オリバー・ワイマン
私たちについて
オリバー・ワイマンは、グローバルに展開する経営コンサルティングファームです。
クライアントが重要な局面を迎えたときこそ伴走し、業界への深い知見と専門性に多様な視点を掛け合わせて、変化への適応と、その先の成長・飛躍を支援しています。
私たちは、仕事の質を高めるのは多様な視点だと考えています。コンサルタント一人ひとりが異なる経歴や経験、考え方を持ち寄ることで複雑な課題を解決し、クライアントや社会に長く残る成果を生み出しています。
また、自分たちの価値観に誇りを持ち、一人ひとりが力を発揮して可能性を最大限に伸ばせるよう、多様性を尊重したインクルーシブな環境づくりに取り組んでいます。
オリバー・ワイマンが属するマーシュは、リスク、再保険・資本、人材・投資、経営コンサルティングの4つの領域で世界トップクラスの事業を展開するグループです。世界130か国のクライアントを支援し、年間売上高は270億ドル超、9万5,000人以上の社員が在籍しています。オリバー・ワイマンは、このグループの経営コンサルティング領域を担っています。
募集概要・応募資格・求める人物像
■募集概要
募集職種：新卒コンサルタント（Entry-level Consultant）
勤務地：東京オフィス（赤坂）
雇用形態：フルタイム
働き方：ハイブリッド勤務。リモートワークの柔軟さと、オフィスで顔を合わせて働くことで生まれる協働・つながり・成長の機会の両方を大切にしています。週3日以上は所属オフィスまたはクライアント先に出社し、チームごとに週1日以上、メンバー全員が集まる日を設けています。
■応募資格
日本国内の大学・大学院に在籍し、2027年7月から2028年3月までに卒業・修了予定の方を対象としています。
■求める人物像
主体性、洞察力、創造性を持ち、高い分析力と問題解決力を備えた方を求めています。
専攻分野や業界経験は問いません。多様なバックグラウンドを持つ方からのご応募を歓迎します。学業に加えて、課外活動などにも主体的に取り組み、成果を上げてきた経験を高く評価します。
語学要件
英語：読み書き・会話のいずれにおいても、ビジネスレベル以上の英語力が必須です。
日本語：日本語に堪能であることが必須です。日本語を母語としない方は、日本語能力試験（JLPT）N1の合格証明書をご提出ください。
応募方法・応募にあたっての注意事項
■応募方法
外資就活でのエントリー締め切り：2026年11月25日（水）18:00
採用サイトのエントリーフォーム提出の締め切り：2026年11月25日（水）23時59分
エントリーフォーム（マーシュの採用サイト上に設置されています）の履歴書アップロード欄に、以下の3点を1つのPDFファイルにまとめてご提出ください。
1. 英文履歴書（GPAと卒業・修了予定年月を必ず記載してください）
2. 英文カバーレター
3. 成績証明書
日本語を母語としない方は、日本語能力試験（JLPT）N1の合格証明書も同じPDFファイルに含めてご提出ください。
■応募にあたっての注意事項
ご応募は1職種・1オフィスに限ります。複数の職種・オフィスへの併願、および同一ポジションへの重複応募はお控えください。
必要書類の不足や、指定された提出形式に不備がある場合は選考対象外となります。ご提出前に必ず内容をご確認ください。
選考プロセス
書類選考：11月26日
オンラインテスト：11月27日〜29日
一次面接：12月5日（ケース面接 30分）
二次面接：12月8日〜10日（ケース面接、および応募書類やこれまでの経験に関する面接 各60分・計2回）
最終面接：12月17日〜18日（ケース面接、および応募書類やこれまでの経験に関する面接 各60分・計2回）
各選考の詳細は、選考通過者の方に別途ご案内します。上記の面接日程は目安であり、特に最終面接は記載の日程より後に実施する場合があります。
入社後の仕事内容
入社初日からプロジェクトチームの正式なメンバーとして、チームやクライアントとともに実際の経営課題に取り組みます。クライアントワークの最前線でコンサルティングを実践的に学び、将来のキャリアの土台となるスキルを身につけていきます。
リサーチや分析、問題解決を通じてプロジェクトに貢献し、クライアントへの提言や成果物の作成に携わります。
経験豊富なコンサルタントとともに働き、チームでの議論やクライアントとの打ち合わせに加わりながら、コンサルタントとしての仕事の進め方を体得します。
日々のコーチングやメンタリング、フィードバックを受けながら、さまざまな業界・専門領域のメンバーと協働します。
オリバー・ワイマンで働く魅力
オリバー・ワイマンには、やりがいのある仕事と優秀な仲間、そして互いに信頼し、支え合いながら成長できる文化があります。あなたの力を最大限に発揮できる環境です。
①インパクトのある解決策を生み出せる仕事
クライアントが複雑な課題を解決し、より良い意思決定を行い、確かな成果を上げるための、挑戦しがいのあるプロジェクトに携わります。業界や専門領域、国・地域の枠を越えて働く機会があり、クライアントや業界、社会に長く残る変化をもたらす仕事に関われます。私たちは、成果物の出来栄えだけでなく、クライアントとともにどれだけ大きな変化を生み出せたかで仕事の成功を判断します。
②リーダーとしての成長
入社初日から、自ら動き、問いを立て、自分の意見を発信することが期待されています。問題を構造化する力、分かりやすく伝える力、チームの議論やクライアントとの対話に貢献する力を身につけていきます。成長とともに自信を深めて、より大きな責任を担い、自分の仕事が生み出す成果を実感できるようになります。
③学び続けられる環境
プロジェクトでの実務経験、体系的な研修、日々のコーチングやメンタリングを通じて、実践的なコンサルティングスキルを身につけます。経験豊富なコンサルタントや業界の専門家から学びながら、分析力、コミュニケーション力、問題解決力を高めていきます。社内のネットワークを広げながら、オリバー・ワイマンで描ける多様なキャリアパスについても理解を深められます。
④活気にあふれたインクルーシブな文化
自分の信念を大切にし、違いを尊重しながら協働し、互いに支え合う誠実な仲間とともに働けます。多様な視点が仕事の質を高めるという考えのもと、オープンでインクルーシブ、そして気取らない社風が根づいています。社員コミュニティやオフィスごとの交流イベントを通じて、仲間とのつながりを深めることもできます。
多様性への取り組み
マーシュグループは、多様でインクルーシブ、かつ柔軟な職場環境づくりに取り組んでいます。年齢、経歴、障がい、民族的出自、家庭での役割、性別・性自認・性表現、婚姻状況、国籍、子育ての有無、個人的・社会的立場、政治的立場、人種、宗教・信条、性的指向、肌の色など、法律で保護されるあらゆる属性にかかわらず、優秀な人材を迎え入れ、長く活躍できる環境を整えることを目指しています。
エントリーフォームの表記について
オリバー・ワイマンは、マーシュ（ニューヨーク証券取引所上場、ティッカー：MRSH）傘下の経営コンサルティングファームです。親会社であるマーシュ・マクレナンは、2026年1月よりグループのブランドを「マーシュ」に統一しており、オリバー・ワイマンは「マーシュ傘下のオリバー・ワイマン」として事業を展開しています。
そのため、本募集のエントリーフォームはマーシュの採用サイト上に設置されていますが、本募集はオリバー・ワイマン東京オフィスの新卒コンサルタント職の募集です。安心してご応募ください。
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