企業紹介
経営は、いつも、人に辿り着く。
どんなに優れた戦略があっても、
どんなに潤沢な資金があっても、
どんなに完成されたITシステムがあっても、
それらを扱うのは、すべて「人」。
人の「感情」「モチベーション」を考慮しなければ、
すべては机上の空論で終わってしまいます。
昨今、商品市場での競争力を生み出す「人材」や、
価値を創造するための「人材間の相互作用」を促進する施策が
ますます重要視される時代になってきました。
日本では、少子高齢化による新たな「労働力確保」に向けた施策や、
限られた人材で成果を創出するための「生産性の向上」などは
喫緊の課題です。
そんな国家的課題に対する方向性を示唆する上で、
今後のロールモデルとなる組織創りを支援し、
ビジネスへの最適な指針を示すことが当社の使命であり、
事業成長への絶好のチャンスであると考えています。
「日本の未来を担う事業に貢献したい」
という新たな発想とバイタリティーあふれる
チャレンジャーの皆さんをお待ちしています。
クラウド×コンサルで、確実にお客様の変革を支援
私たちはお客様に真の変革を届けるため、「クラウド事業」と「コンサル事業」を展開しています。
「クラウド事業」においては組織状態を可視化し、診断・改善し、お客様が自走できる状態をつくりだす、
「モチベーションクラウド」を展開しています。
組織にモノサシを入れることで正しい組織状態が把握でき、多くのお客様から支持を得てきました。
組織診断のサービスでは9年連続シェアNo.1を獲得しています。
「コンサル事業」においては採用・育成・制度・風土など組織人事の全領域に対して、ワンストップソリューションを提供しています。
組織人事領域はどこか一分野を切り取って変革すればよい、というものではありません。
例えば人材採用だけを変えても、制度が整っていなければ適切に評価されずに不満が溜まったり、
育成体系が整っていなければ成長のための考え方やスキルを得られず、
風土が良くなければ、せっかく入ったのにすぐにやめてしまう可能性もあります。
採用・育成・制度・風土はすべてつながっているからこそ、ワンストップでサービスを提供できることが、リンクアンドモチベーションの強みです。
また、提案して終了、ではなく実行支援まで入り込んで行うことで組織を確かに変革できる実効性の高さも持ち合わせています。
さらに、近年は企業だけではなく、地方自治体や教育機関を対象に変革を行い、産・官・学と連携したり、
国内だけではなく、海外においても2025年1月より4か国同時に現地法人を立ち上げ、
様々な組織において変革を加速させています。
再現性と実効性を実現する「モチベーションエンジニアリング」
上記事業を推進するうえで、リンクアンドモチベーションでは再現性と実効性を実現する「モチベーションエンジニアリング」を用いています。
「モチベーションエンジニアリング」とは経営学や経済行動学をはじめ、社会システム論や心理学や哲学等、
さまざまな分野の学術的成果を編集し、確立した当社独自の基幹技術です。
このモチベーションエンジニアリングは当社の全ての商品サービスに組み込まれており、
学術機関との連携や、今まで培ってきた膨大なコンサルティング事例も踏まえて常にアップデートを続けています。
基幹技術を用いることで、コンサルタントの属人性を一定排除することが可能です。
だからこそ1・2年目からでも自分の担当顧客をもち、早い段階からコンサルタントとしての実力を身に着けられます。
入社者の主な内定実績
マッキンゼー・アンド・カンパニー / ボストン コンサルティング グループ / ゴールドマン・サックス / デロイト トーマツ グループ / PwC Japanグループ / EY Japan / アクセンチュア / ベイカレント / アビームコンサルティング / 博報堂 / 三井不動産 / 住友不動産 / 三菱商事 / 三井住友銀行 / みずほ銀行 / 野村証券 / リクルート / リクルートマネジメントソリューションズ / レバレジーズ / サイバーエージェント / Speee など
会社データ
設立日
事業内容
URL
住所
資本金
代表者
従業員数
内定者属性（外資就活ドットコム会員の過去データ累積値）
ES・体験記をみる採用大学(会員学生の内定先申告データ参照)
インターン先（上位10社）
TOEIC
性別
※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値
フォロワーの属性
ES・体験記をみる大学別
男女比
文系・理系
教育課程
※外資就活ドットコム会員の過去データ累積値
